山东11选5任五三胆什么意思:www.xpj78788.com|www.060.com:转需!岚山这些事业单位招聘了!福利待遇不错!

2018-03-21 12:10
本文来源://www.q4io.cn/www.lijiangtv.com/

山东11选5爱透网 www.q4io.cn 山东11选5爱透网,  研究人员希望这项发现将揭晓更重要的生态现象,植物生存环境变化将改变未来的植物群落?! ∽魑?5年服务教育信息化建设的锐捷网络,不断扎根行业进行场景创新,助推数字化校园建设。公众获取财经信息也不再靠过去单一的市场调研或传统媒体,信息来源逐渐呈现多元化的特征,财经新闻需求也逐渐向更独立、客观的方向上发展。只有靠人类这样有针对性的密集训练,这些机器才能表现得如此出色。

在九轮战罢后,曼联队在进球数方面只有13个入球,净胜球更是只有1个,显然进攻能力偏弱,攻防两端也都有问题。按照《国家知识产权示范企业培育工作方案》和《国家知识产权优势企业培育工作方案》,国家知识产权局将评审结果予以公示,公示期为2016年12月1日至12月14日。要不断提高网络游戏随机抽查工作水平,对投诉举报较多的网络游戏经营单位,要加大随机抽查和日常检查频次,重点监管。中毒症状:吃饭手机叫外卖,不做运动,不自己做饭,最终导致肥胖甚至连菜市场都没去过变成屌丝宅。

  4、第3条所述之网络是指通过我方网络,包括但不限于www.citnews.com.cnwww.citmt.cn?! ∩虾P畔⒒搅煜热 ∽魑驶蠖际?,上海正加快智慧城市建设,引领我国智慧城市建设先进方向。高校每年9月份的开学季,大量新生涌入学校,使用电话卡,对三大基础电信运营商来说,高校成为必争之地。第二,目前这个领域中,还没有巨头出现,对我们很多B2B企业服务的同仁们来说,都是一个机遇。

2018年度日照市岚山区公立医院引进急需紧缺人才

日照市岚山区卫生系统急需紧缺人才

引进工作实施办法(试行)

第一章 总  则

第一条 为真正引进和留住卫生专业急需紧缺人才,促进卫生事业更好更快发展,更好地保障群众获得高质量、安全、有效、方便的基本医疗服务,根据《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》《日照市人才引进政策》《日照市岚山区人才引进扶持办法》等文件精神,特制订本办法。

第二条 本办法所称急需紧缺人才,是指从国内外引进,具有较高的知识水平和技能,能满足卫生事业发展需要的学科带头人、技术骨干等具有主治以上资格或硕士以上学位的各类优秀人才。

第三条 急需紧缺人才引进必须与用人单位的发展目标相一致,既要考虑重点学科建设、新兴学科建设、特色专业发展,又要充分考虑医疗工作的实际需求,做到有利于人才队伍的优化和整体水平的提升,有利于团队建设和人才培养,有利于医疗、教学、科研水平的提高。

第四条 急需紧缺人才引进必须严格考核程序,坚持公平、公正、公开,坚持标准、全面考核、规范操作,确保引进人才的质量。

第二章  引进人才的条件和类别

第五条 引进人才的基本素质条件:拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵纪守法,诚实守信,爱岗敬业;有高尚的职业道德、事业心与责任感,医疗技术精湛,乐于奉献;善于团结协作,身心健康。

第六条 引进人才的类别及条件

(一)研究生

博士研究生国内外普通高等院校、研究院所毕业的博士研究生。年龄在50周岁以下,具有较强的发展潜力,硕士阶段的专业学习需与博士阶段的学术研究方向一致。近5年来须以第一作者在本学科北大中文核心期刊上发表论文医学类2篇以上,至少有1篇被SCI(美国《科学引文索引》)收录。

硕士研究生国内普通高等院校、研究院所毕业的硕士研究生。年龄在45周岁以下,具有较强的发展潜力,本科阶段的专业学习原则上与硕士阶段的学术研究方向一致。近3年来须以第一作者在本学科北大中文核心期刊或SCI等权威刊物上发表论文医学类1篇以上。

(二)骨干医师人才

副高级以上专业技术职务人员,具有良好的职业道德,开拓创新,具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力;具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力,年龄在50周岁以下,原则上具有大学本科学历,学士学位。同时满足下列条件:

①有丰富的实践经验,具有独立处理本专业较复杂技术难题的能力,取得副高级以上卫生专业技术资格。

②具有5年(含)二级医院工作经历,三级医院进修学习经历时间不低于半年。

③在本学科刊物上以第一作者发表论文2篇以上,其中至少有1篇发表在本学科北大中文核心或权威刊物上;或在国家级出版社出版专著1部以上。

(三)急需专业技术人员

中级及以上专业技术资格;具有5年(含)二级甲等(含)医院工作经历,三级医院进修学习经历时间不低于半年。年龄在40周岁以下,大学本科毕业,具有较强的发展潜力。

第三章 引进人才的待遇

第七条 全职引进的人才享受以下待遇:

(一)研究生

1. 博士研究生

①购房补贴:安排区内120m2住房一套免费使用,水、电、气及物业管理等费用自理,服务期满10年归个人所有;或在我市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。

②科研启动费:10万元。

③生活补贴:博士研究生每月5000元,连续申领三年。

④配偶、子女可随迁落户;配偶属机关事业单位在编在岗人员的,可办理随调手续,对口安排工作。

2. 硕士研究生

①购房补贴:五年内免费安排区内100 m2租住房一套,水、电、气及物业管理等费用自理;或在我市、区首次购房的一次性给予购房补贴15万元。

②科研启动费:5万元。

③生活补贴:硕士研究生每月3000元,连续申领三年。

④配偶、子女可随迁落户;配偶属机关事业单位在编在岗人员的,可办理随调手续,对口安排工作。

(二)骨干医师人才

①购房补贴:五年内免费安排区内100 m2租住房一套,水、电、气及物业管理等费用自理;在我市、区首次购房的一次性给予购房补贴15万元。

②生活补贴:每月3000元,连续申领三年。

③配偶、子女可随迁落户;配偶属机关事业单位在编在岗人员的,可办理随调手续,对口安排工作。

(三)急需专业技术人员

①五年内免费安排区内80 m2租住房一套,水、电、气及物业管理等费用自理。

②生活补贴:每月3000元,连续申领二年。

③配偶、子女可随迁落户;配偶属机关事业单位在编在岗人员的,可办理随调手续,对口安排工作。

第八条 对引进的急需紧缺人才,可不受自身专业技术职务任职资格、工作年限、单位岗位数限制,根据聘任条件和岗位需要,由所在单位考核推荐,报主管部门研究评议后予以聘任相应专业技术职务。

第四章 引进人才的程序

第九条 事业单位特聘高层次急需紧缺人才,按照下列程序组织实施。

(一)确定急需紧缺人才引进计划。用人单位根据本单位的人员队伍状况及发展要求,充分研究论证,形成本单位年度急需紧缺人才引进计划。急需紧缺人才引进计划报区编办、区人社局、区卫计局备案后执行。

(二)用人单位考核评议。用人单位组织专家对应聘人员进行考核,对其学历背景、专业技术能力、学术水平及发展潜力及应聘材料的真实性进行考核评议,并形成评议意见,对符合岗位需求的应聘者,通知本人进行面试考察。

(三)面试考察。用人单位对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议,确定拟聘用人选。

(四)公示。拟聘用人员及聘用岗位信息进行公示,公示期为7个工作日。

(五)聘用。经公示无异议的,按照人事管理权限报组织、编办、人社部门办理人员聘用和岗位聘用手续,纳入公立医院人员备案管理。事业单位与聘用人员根据备案情况签订聘用合同,兑现相关待遇。符合区高层次人才条件的由用人单位或其主管部门报区委组织部、区人社局、区财政局评审认定后享受相关待遇。

第五章 引进人才待遇的落实与保障

第十条 引进人员的生活补贴、租住房费用、?。ü海┓坎固?、科研启动经费分别由区财政与用人单位按70%和30%的比例承担。

第十一条 区委组织部、区编办、区人社局、区卫计局等相关部门协调解决人才引进过程中的相关问题。

第六章 引进人才的管理

第十二条 引进的人才服务期为10年,必须与用人单位签订有关协议和任期目标任务责任书等。

第十三条 引进人员必须在用人单位工作10年以上方可申请调动,工作未满10年要求调离或辞职的,按引进人才所有费用的3倍赔偿。

第十四条 引进人才条件符合上述多项待遇条件的,以最高待遇享受,不再重复享受。

岚山区人社局公开招聘政府购买服务工作人员

根据工作需要,受日照市岚山区人力资源和社会保障局委托,日照市岚山区兴岚劳务派遣服务中心面向社会为其公开招聘政府购买服务工作人员6名,现就有关事宜公告如下:

一、招聘范围和条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正;

2、身体健康;

3、年龄35周岁以下(1982年3月 26日以后出生);

4、符合招聘岗位所需要的专业或技能等条件;

5、符合招聘岗位的其他条件。

6、曾受到过刑事处罚、劳教以及法律规定不得应聘的人员不得报考;在读全日制普通高校非应届毕业生不能报考,也不能用已取得的学历学位作为条件报考。

二、报名与资格审查

(一)报名。采用现场报名方式进行。

1.报名时间:2018年3月26日—3月28日

2.报名地点:岚山区兴岚劳务派遣服务中心(岚山区信合大厦12楼)

3.报名咨询电话: 0633-2607113。联系人:郝得印 郑世伟

4.报名要求:

报名时携带《岚山区2018年招聘政府购买服务人员报名登记表》(含诚信承诺书),毕业证、报到证、有关资格证、二代身份证原件及以上所有证件的复印件(A4纸)、近期1寸同底免冠彩照3张,报名与考试时使用的身份证必须一致,委托他人报名者,被委托人应持身份证等有效证件。指定专人负责资格初审工作,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,资格审查合格的按物价部门核定标准收取考务费40元。

报名结束后,审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的岗位,经招聘领导小组同意可按实有人数参加笔试、面试,根据考试考核情况确定是否聘用。

准考证领取时间及地点另行通知。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程,任何一个环节审查不合格将被取消资格。

三、考试

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

考试内容为公共基础知识与写作??际圆扇”站矸绞?,满分为100分,时间120分钟。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间及地点另行通知。

(二)面试

笔试结束后,根据笔试成绩,在合格分数线以上依招聘岗位按招聘人数1:3的比例确定拟进入面试人员名单,达不到比例要求的,按实有合格人数确定。

面试采取结构化面试法,主要测试应试人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况,实行百分制。面试成绩由考官当场评判,当场公布。

面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选??忌幢壤鬯愫蟮淖艹杉ú坏玫陀?0分,否则不能进入考察体检范围。面试成绩、总成绩和参加体检以及考察人员的名单在日照市岚山区人民政府网站公布(网址:/www_rzlanshan_gov_cn/,以下简称岚山区政府网站)。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取70元。

四、考察体检

对进入考察范围的人员进行考察。主要综合考察思想品德、政治素质,有无违反计划生育政策、参与邪教组织以及其他违法违纪行为。

体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行,体检费用自理。对自动放弃或考察体检不合格及其他原因造成的空缺,经招聘领导小组同意,从进入同一岗位面试的人员中根据总成绩从高分到低分依次等额递补。对不按时间、地点参加体检的,视为自愿放弃应聘资格。体检时间、地点另行通知。

五、聘用管理及待遇

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示,公示3个工作日无异议的,符合聘用条件的人员与岚山区兴岚劳务派遣服务中心签订劳动合同,办理相关入职手续。招聘人员由日照市岚山区人力资源和社会保障局管理,实行聘用制,聘期一年(试用期三个月),试用期满不合格解除劳动合同。聘用期满后,根据工作需要和考核情况,予以继续聘用或解除聘用。

聘用人员工资待遇试用期工资1640元;聘用期间月工资约为2100元(含个人承担的保险部分;其中基本工资1700元/月,考核工资400元/月),按规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

聘用期间,如遇政策性清退,则按上级有关政策规定执行。

六、其他

1.本次招聘的相关信息在岚山区政府网站及时发布。请考生随时关注,在整个招聘过程中,因个人原因错过重要信息受到影响的,责任自负。

2. 2018年日照市岚山区人社局政府购买服务工作人员招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由日照市岚山区人力资源和社会保障局和岚山区兴岚劳务派遣服务中心负责解释。

责任编辑:夏 天

日照网新闻热线: 7989666 

想咨询?要投诉?提建议?欢迎登陆 "行风在线 网络版" 留言,参与问政。

查看心情排行你看到此篇文章的感受是:


  • 支持

  • 高兴

  • 震惊

  • 愤怒

  • 无聊

  • 无奈

  • 谎言

  • 枪稿

  • 不解

  • 标题党
要闻排行
精彩视频
热点图片